近日，神木县纪委召开全体干部会议，专题学习省委鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”。要求全体人员统一思想、吃透精神，全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求，掀起学习贯彻落实“三项机制”热潮。

　　鼓励+激励 让领导干部卯足干劲。随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进，一些领导干部在面对强大的反腐败形势,价值观念和工作干劲发生了一些变化。《陕西省党政干部鼓励激励（试行）办法》的出台是一场“及时雨”。该《办法》从评优评先、考核奖励和选拔重用三个方面进行了规定。考核考评结果不再是纸上谈一谈的事情，变成了真实的资金奖励和政治奖励，尤其是“每年综合评定出10名优秀县(市、区)党政正职，优先提拔使用，贫困县党政正职就地提拔。”、“对被评为“全国优秀县委书记”和落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。”等制度的颁发，充分调动了领导干部积极性、提升了工作精气神。

　　容错+纠错 让敢创新的干部没顾虑。我国现阶段正处于经济转型升级的关键时期，在个人履职和改革创新工作中难免会出现失误或差错。《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》的制定，列出了11类可进行容错的情形，让真正为人民工作的干部免去了后顾之忧，旗帜鲜明地保护干部干事创业的积极性。《办法》指出，对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。《办法》用详细的清单把干部在推进工作中的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，在遇到问题时组织上挺身而出，及时为干部澄清事实，使干部轻装上阵。

　　能上+能下 打造精兵强将纪检队伍。一个地方的发展，各项事业的成功，党员干部是第一推动力。打造一支有信仰、有信念、有纪律、有担当的干部队伍，需要在制度层面对干部能“下”问题作出明确规定。《陕西省党政干部能上能下办法（试行）》从七个方面规定工作不力就要让位子，打破了过去论资排辈、隐性台阶等干部提拔路线，转变保守的、陈旧的人才观。让履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部下，让敢干想干有能力干的领导干部上位。形成人尽其才、才尽其用的良好选人用人环境。