为深入贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，做实做细监督执纪“后半篇文章”，帮助受处分干部解开“思想扣”、重拾“干劲心”。今年以来，大柳塔镇纪委扎实有序开展对受处分党员干部的回访教育工作，着力推动“有错干部”向“有为干部”转变，持续巩固和提升监督执纪综合效果。

在回访教育前，镇纪委摒弃“一刀切”模式，认真查阅受处分人员的案件材料，结合其所在岗位、违纪性质、处分种类、认错态度等情况，开展个性化回访。回访过程中，采取“面对面谈话+实地走访”相结合的模式，一方面与受处分干部深入交流，倾听其思想动态、工作进展和生活困难，针对性开展思想疏导，帮助其正视问题、放下包袱；另一方面与所在单位负责人、同事代表沟通，全面了解受处分干部的现实表现，确保回访情况真实客观。回访结束后，工作人员及时梳理汇总回访情况，记录回访教育登记表，并持续关注受处分人员工作动态。

同时，镇纪委将回访教育与深化以案促改、以案促治紧密结合。通过回访，深入剖析案件发生的深层次原因和制度漏洞，督促相关单位查找风险点、完善体制机制，达到“回访一人、教育一片、治理一域”的效果。不仅帮助受处分干部实现转化，也警示其他党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

今年以来，大柳塔镇纪委已完成对7名受处分干部的回访教育，取得了良好的效果。“回访不是终点，而是新起点。”镇纪委负责人表示。下一步，镇纪委将继续完善回访教育长效机制，把严管与厚爱贯穿始终，为全镇高质量发展注入更多“廉动力”。