近年来，神木市纪委监委将主动约谈作为日常监督的重要抓手，融入到工作日常，切实做到早警戒、勤提醒，及时指出苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小，防微杜渐，达到治“未病”的效果，关口前移强化日常监督。

该市纪委监委扎实履行监督第一责任，紧盯“重点人、重点事、重要节点”主动约谈，靠前监督。突出监督重点的思想，重点加强对下级党组织主要负责人和关键岗位党员、干部的日常监督，通过思想、工作、作风、生活情况等方面发现的问题进行主动约谈，使被监督对象牢记手中权力由党和人民赋予，要时刻做到依法用权、廉洁用权、秉公用权；紧盯市委市政府中心工作、重点任务、重要政策要求，结合部门单位工作职责，对工作重视不够、履职尽责不力等问题进行主动约谈，推动工作“提速加压”；同时，抓住重要节假日、提拔任用等关键时间节点，开展个别约谈或集体约谈，进一步严明工作纪律，增强责任意识，时刻绷紧党员干部廉洁自律之弦，守好廉洁关。今年以来该市纪委监委已主动约谈148人，其中乡科级30人。

“小病早医，无病早防。变事后谈为事先谈，通过约谈打好“预防针”，对党员领导干部加强日常教育和关心关爱，维护党的肌体健康是纪检监察机关的职责所在，要常态化运用好主动约谈利器，着力提升监督质效。”该市纪委监委有关负责人表示。