今年以来，神木市纪委监委紧盯重点领域、关键岗位，注重抓早抓小，从中青年干部的思想、作风等方面加强教育监督管理，为中青年干部把好成长的“方向盘”、系好廉洁“安全带”，做到真正的严管厚爱。

培训考试为中青年干部充电蓄能

“经过几天的培训，确实让我受益匪浅，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、参观党风廉政警示教育基地、参加党纪党规考试为我们补钙壮骨，还打了‘预防针’。”学员梁旭莹表示，今后，她要注重提高自己的理论水平和工作能力，时刻把纪律规矩意识挺在前面，以饱满的精神状态和过硬的工作作风为人民服务。

自5月17日以来，神木市纪委监委对全市营商环境、民生保障等重点岗位的40余名优秀中青年干部进行为期一个月的集中培训，旨在进一步加强中青年干部的理论素养和业务能力，全面提高党性修养、坚定理想信念、开拓视野、解放思想、更新观念。

为确保培训入脑入心，神木市纪委监委与神木市委组织部针对中青年干部容易出问题的行业、岗位，精准把脉，围绕党的政治理论知识与社会经济发展综合知识、纪检监察专业知识等，结合实际工作，采取“专题课程+一线教学”“老师讲+大家谈”“理论学习+测试”等方式，提高中青年干部的理论功底和实操水平。

同时，神木市纪委监委订购了廉政书籍，分批发放给中青年干部，切实强化廉洁自律意识，并敦促中青年干部做到规定动作扎实学、自选动作拓展学，除了集中培训外，明确个人自学内容，充分利用好中央和省市网络直播、陕西省干部网络学院和学习强国等平台，坚持日常学习与周末学习相结合，八小时之内与八小时之外学习相结合，努力把学习教育成效体现到扎实推动工作上。

谈话提醒助中青年干部防微杜渐

开展任前廉政谈话是加强党员领导干部教育管理监督的重要内容，日前，神木市纪委监委对新提拔的中青年干部进行了任前廉政谈话，谈话内容包括如何正确对待岗位职责、如何正确使用权力等，希望新提拔的中青年干部立足岗位、履职尽责，严守政治纪律、保密纪律、廉洁纪律、组织纪律，不断增强纪律意识和规矩意识，不辜负组织和群众的信任和重托。

“任前廉政谈话不是走过场，而是对履新的中青年干部一次有针对性提醒，是对他们的关爱、对组织的负责，对群众利益的重视。”神木市纪委监委相关负责人表示，在任前廉政谈话中，会运用各个岗位易存在的苗头性、倾向性问题以及违纪违法干部的典型事例对干部进行提醒教育，让他们存敬畏、知戒惧、守底线，始终保持清醒头脑，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

此外，神木市纪委监委坚持关口前移抓预防的工作思路，把廉洁要求贯穿于日常监督管理中来，要求各级纪检监察机关建立对中青年干部的廉洁风险防控监测体系，内含岗位职责、思想动态、作风建设等；要求各级党组织及时完善谈心谈话制度，定期开展谈心谈话，准确掌握中青年干部的工作情况、思想动态和八小时外的生活情况；对发现的可能存在不作为、慢作为、乱作为问题及潜在的廉政风险，及时提醒谈话，予以纠正，并实时监测谈话对象的整改情况，防微杜渐。

一线锻炼提升中青年干部履职能力

神木市纪委监委树立鲜明的用人导向，用挂职、调训、抽调、任命等方式，让想干事、能干事、干成事的年轻干部在基层一线充分施展才华。

“刚入职时，我连初步核实、审查调查、审理这些专业术语都不知道，遇到群众反映问题也不知道如何开展调查。那时候，我一度陷入本领恐慌中，总觉得做好纪检监察工作比登天还难。”一直在基层工作的90后纪检监察干部贺米林笑着回忆起她刚接手纪检工作时的状态。因为一直身处一线，她得到了更多锻炼，逐渐从一名纪检“小白”成长为纪检“老兵”。

贺米林坦言，纪检工作专业性强，通过学习，虽然知道了基本的办案流程，但在办案中谈什么、怎么谈，还需不断准备与练习，比如提前准备谈话提纲、了解谈话对象的基本情况，侧面掌握案件证据材料等，做到“手中有粮，遇事不慌”。

“好干部既是培养出来的，也是管理监督出来的。”神木市纪委监委相关负责人表示，下一步，神木市纪委监委将持续加强对中青年干部的教育监督管理，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让他们更好肩负起新时代的职责和使命，为高质量推进神木发展提供坚强队伍保障。