今年是县乡集中换届之年，神木县纪委多措并举认真贯彻落实中央“九个严禁、九个一律”换届纪律要求，确保此次换届工作有序推进，选好干部、配强班子，为推动神木跨越式转型发展，全面建成高水平小康社会提供了坚强的纪律保障。

　　广泛宣传，筑牢思想防线。神木县纪委坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则,运用“互联网+”模式，加快新媒体宣传脚步，常念“紧箍咒”，勤敲“警示钟”，从加强党员干部廉洁从政教育、严肃换届纪律入手，在神木电视台黄金时段每天播放廉政公益广告3则；在《神木报》开辟了廉政故事专栏，每期选登一个廉政小故事；在神木人民广播电台开通了“廉政之声”栏目，每两天播出一则廉政故事或典型案例，在每天的上下班时段重播2次；每周向全县党员干部发放一期廉政手机报，第一时间把各级换届工作会议精神和严肃换届纪律的有关要求，传达到每一位党员干部，实现全覆盖；在神木县纪检监察网连载扰乱选举秩序、破坏选举的典型案例，警钟长鸣。通过这些行之有效的“智慧宣传”手段，促使与换届相关的各方面人员知边界、明底线、讲规矩、守纪律，进一步筑牢党员干部思想道德防线。

　　关口前移，加强监督检查。神木县纪委将廉政鉴定和廉政考试作为干部任用的前置条件，严密程序，规范操作，严格落实“逢提必审、逢提必考”的原则，加强对县镇换届选举工作监督检查，对换届人选认真进行廉政把关，坚决不让干部队伍出现“疫情”，坚决防止和尽力杜绝“边腐边升、带病提拔和带病上岗等问题的发生。2016年上半年县纪委监察局为428名领导干部做了廉政鉴定，其中3人因处分期未满、处分没有解除未被推荐提拔。2016年上半年县纪委监察局为评优评先评模人员出具推荐鉴定意见137份；为县乡换届的428名领导干部做了廉政鉴定，其中有3人因处分期未满、处分没有解除未被推荐提拔；组织新提拔的128人进行了任前廉政考试，5人因考试不及格参加了补考。

　　任前谈话，强化责任意识。为切实增强拟任领导干部的责任意识，提升拟任领导干部的履责能力，神木县纪委每次在任前围绕领导干部如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行廉政准则，给新任和转任重要岗位领导干部上一堂“履职课”、抓“关键少数”，“咬耳朵、扯袖子”，抓早抓小，对落实“两个责任”、守住底线等作出强调和刚性要求，让新任领导干部心有所惧，心有所属，正确使用手中权力，敢于尽职担责，真正为民务实，积极营造风清气正的换届环境。