2016年初，神木县纪委召开专题会议，对全县纪检监察工作进行规划，在机关开展理论调研工作，为全县党风廉政建设和反腐败斗争助力加油。
制定目标，建立理论调研常效机制。委局领导为调研工作下任务，提要求。县委常委、县纪委书记李进斌同志在年初工作会上对委局的学习任务作出了专门部署，要求领导班子成员要“带头学”，每年每名班子成员至少完成2篇以上理论调研文章，率先垂范；副科以上的领导干部要“轮流学”，每周一上午在全体干部集中学习时作个人专题讲座，检验成果；镇办纪委工作人员要“跟班学”，选拔优秀镇办纪委工作人员到县纪委监察局上挂学习，以案代训；各科室要“常态学”，采取分散自学、集中学习、座谈研讨等方式，熟练掌握本室业务知识，知行合一。
转化成果，不断提升科学决策水平。县纪委监察局一直注重理论调研成果的转化。例如，在经过调研后发现基层镇办纪委在办案流程上，普遍缺乏统一的程序和规范，存在“心有余而力不足”的情况。为了帮助基层纪委办案人员快捷、高效、规范地查审案件、制作文书、进入状态，县纪委组织工作人员全面总结《纪检监察公文》、《纪检监察案件检查教材》等有关著述，结合在长期办案实践、理论研究、深入学习基础上的理论调研成果，编辑制作了《基层纪检监察机关案件查审工作实用指南》一书并将《指南》发放给各镇（办）纪委，通过《指南》的发放，以模促范，规范办案程序、文书质量、统一了全县办案标准，有效提高基层纪委办案整体水准。
聚焦主业，加强纪检监察干部队伍建设。县纪委利用“三转”契机，将工作重心聚焦于监督执纪问责的主业。通过政治学习，提高政治鉴别力和洞察力，立场坚定；通过条规学习，熟练掌握党政纪条规，运用自如；通过培训学习，博采各家之长，与时俱进；通过实践学习，在实践中检验理论知识，自我超越。依托这些有针对性的学习方案，委局全体工作人员凝聚共识，学以致用，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，提高履职尽责的素质和能力，切实地提升了队伍的整体素质。