近年来，神木县公安局坚持以廉政制度建设为载体，以警营廉政文化建设为主线，进一步提升全局民警的廉政意识、责任意识、大局意识和荣誉意识，促进党风廉政建设再上新台阶。
任前考廉。该局党委狠抓领导干部的廉洁从警意识，严把“入口”，考试成绩合格者按规定程序任用；不合格者暂缓任用，对拟提拔、调整的同志一律进行廉政谈话，建立廉政档案，作为领导干部年度廉政考核和提拨的依据。
案例警廉。组织全体民警认真学习政法干警违纪违法的典型案件，发挥警示教育作用，树立正确导向，打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。
制度抓廉。通过签订民警执法承诺、党风廉政建设责任书和实行督察通报制度，督促全体民警严格执行中央八项规定、公安部“三项纪律”、“十项规定”等警规警纪，先后制定出台了《神木县公安局改进工作作风十项规定》、《纠正节日期间不正之风长效机制措施》和《关于严禁党和国家工作人员大操大办婚丧嫁娶等事宜的暂行规定》及其《严禁党员干部违规操办和参加各类“升学宴”、“谢师宴”活动的通知》。同时，进一步强化民警违法违纪案件查办工作，形成制度建设完善、监督检查到位、责任追究有力的良性链条，时刻提醒民警不能心存侥幸，触碰底线，杜绝随意执法、趋利执法、贪赃枉法等执法不公、不严、不实问题。2014年以来，纪检部门累计处理民警16人，其中：辞退7人，行政记大过3人，行政记过1人，诫勉谈话5人。
教育预廉。为了防止出现问题，积极主动将监督关口前移，利用每周例会对民警在思想、工作、生活方面产生的苗头性、倾向性问题进行分析点评，及早提醒。并通过建立谈话（家访）制度，随时了解掌握民警心理动向，做好“事前防控”。同时，该局以“抓早动快”的工作思路，依托警示提醒、诫勉督导、责令纠错及“公安内参片”，不断完善公安队伍警示教育管理，增强队伍“免疫力”。
文化育廉。该局先后开展了廉政文化墙、廉洁从警征文、廉政考试等活动，并结合观看警示教育片、党委成员上廉政党课、发送廉政短信以及转载廉政故事、制作廉政桌面屏保等活动，寓廉政意识、廉政理念、廉政信仰、廉政要求等于各类廉政文化活动中，为民警树立正确的权力观、金钱观、交际观和成绩观起着潜移默化的作用。
网络倡廉。在县公安内网开辟“廉政故事”专栏，已连载15期36则“廉政故事”，积极倡导警营廉政文化，提升廉政文化品位。各基层单位也建立警营廉政文化室，包括警句名言，警示图片，廉政宣言等内容组成的文化墙。