为扎实推动高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年“三个年”活动走深走实，进一步教育引导党员干部增强廉洁意识、自觉接受监督，店塔镇纪委坚持从严从实、抓早抓小、落细落实，坚持管在日常、严在经常，不断创新干部监督手段，推动干部监督工作高质量发展。

紧盯关键岗位，突出日常监督。镇纪委对全镇项目管理、用地审批、资金拨付等共计10名重要岗位干部开展了集中廉洁谈话。通过谈话提醒重点岗位干部要正确使用职权，不得利用工作之便为自己、亲友和他人谋取不正当利益；不得利用职务和工作之便，吃、拿、卡、要；不得接受任何单位和个人以各种名义赠送的现金、有价证券和支付凭证。日后，镇纪委也会将廉洁谈心谈话作为常态化监督措施，一级抓一级、将责任和压力层层传导，拧紧党员干部廉洁从政发条。

聚焦岗位职责，履职承诺践诺。谈话结束后，镇纪委还组织重要岗位干部围绕自身岗位职责，签订了履职承诺书，进一步强化廉洁谈话的针对性和实效性，督促大家切实把承诺书内容转化为行动自觉，把廉政风险消除在萌芽状态，自觉筑牢思想道德防线，自觉接受组织和群众的监督。

坚持问题导向，建立回访机制。镇纪委在日常监督的基础建立定期对企业、群众开展营商环境回访工作机制，采取重点督查、回访抽查等方式,对全镇干部作风情况进行监督检查,对回访中发现的问题进行台账管理，认真查实、及时反馈、逐条整改、严肃问责，确保廉洁监督工作抓实抓细，不断推动干部作风有效转变,提升服务效能。

下一步，店塔镇纪委将不断畅通信访举报渠道，持续加大对重要岗位干部的监督执纪问责力度，针对发现的问题严查快办，深化运用“四种形态”，及时解决苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐，督促重要岗位干部正确履职、担当尽责，有力推动营商环境持续改善，干部作风能力有效提升，为全镇经济社会高质量发展营造风清气正的政治生态。